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El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo suspensión o riesgo muy parada.
La aplicación cuenta con dos opciones, la primera destinada para la captura de las respuestas a cada individualidad de los cuestionarios y la segunda para gobernar informes y consultas; es afirmar, la reproducción de informes.
Dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos a factores psicosociales durante la última día laboral completa y entre un 20% y 33% comprobar altos niveles de estrés. Esta situación evidencia la falta de robustecer las acciones de prevención de los factores de riesgo Psicosocial, para lo cual se hace necesario cualificar los procesos de identificación, evaluación e intervención de estos.
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Para la evaluación de características de personalidad y estilos de afrontamiento se deben seguir las recomendaciones establecidas en el Manual Caudillo de la Batería que hace parte de dicho documento.
Protocolo de intervención mediciones ambientales decreto 1072 de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Administración del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
Esta resolución señala que los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.
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Con ello se pretende comprobar que se consigue efectivamente la corrección esperada. No hay que olvidar que programa de mediciones ambientales sst la validez de las soluciones adoptadas puede decrecer con el tiempo y puede hacerse necesaria una nueva intervención.
Los resultados de la evaluación de factores de riesgo psicosocial podrán tener los siguientes usos:
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